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深圳男士不孕不育:用人单位可否安排孕期员工
案件在一家私人纺织品加工公司中,大多数工人是妇女。上个月,宣布了一项决定权衡近期订单生产压力的决定。所有员工,包括怀孕期间的女员工,都必须在过去几个月中工作。他们

  

  案件

  在一家私人纺织品加工公司中,大多数工人是妇女。 上个月,宣布了一项决定权衡近期订单生产压力的决定。 所有员工,包括怀孕期间的女员工,都必须在过去几个月中工作。 他们不得请假,必须夜班工作以赶走订单。

  几名怀孕的女雇员对此非常不满意。 他们想知道公司是否强迫怀孕的女雇员上夜班。 他们可以向公司投诉吗? 公司会在某种程度上受到歧视吗?

  回答

  女员工在深圳代妈招聘佣金怀孕,分娩和母乳喂养期间享有特殊的劳动保护。

  法律规定,用人单位不得将女职工的劳动安排在孕期国家规定的三级体力劳动强度或孕期强迫劳动中。 特别是当女性员工怀孕七个月以上时,公司将无法安排夜班或加班工作。

  在这种情况下,如果公司违反了上述针对女性雇员的特殊保护规定,则工人可以向公司所在地的人力资源部门投诉,要求公司承担责任整改。

  人力资源部将按照 侵犯女职工权益的人数,每人1000元至5000元。

  如果公司还从事其他非法工作或侵犯工人的切身利益,则工人还可以通过向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请来捍卫自己的权利。

  根据

  女工劳动保护特别规定

  第六条女职工在怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明适当地采取适当的劳动或安排其他适应性劳动。

  对于怀孕超过7个月的女雇员,雇主不得在工作期间延长工作时间或安排夜班,并安排某些休息时间。

  劳动保障监督条例

  第二十三条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令其改正,并按照伤残人每人1000元至5000元的标准及费用计算。 应施加: 深圳试管婴儿子宫因素不孕

  (一)为女矿工安排地下工作,国家规定的第四级劳动强度劳动或者其他禁忌劳动;

  (二)安排女工按国家要求在高海拔,低温,冷水或三级劳动强度下工作;

  (三)安排女职工在怀孕期间按照军人规定的第三级劳动强度从事劳动,或者在怀孕期间禁止强迫劳动;

  (四)安排怀孕七个月以上的女职工夜班或者延长工作时间;

  (5)女职工享受90天的产假待遇;

  (6)安排女职工在哺乳期不足1年的婴儿或在哺乳期被禁止从事的其他劳动期间,按照军方规定的第三级体力劳动强度工作,并延长工作时间或安排 夜班;

  (七)安排有毒有害的未成年矿工,或者安排国家规定的第四级劳动强度劳动或者其他禁忌劳动;

  (8)未对未成年工进行定期健康检查。

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